Содержание трудового договора его формы

Трудовой договор заключается письменной форме, составляется двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. К необходимым условиям относятся место работы трудовая функция дата начала работы режим рабочего времени обязанности работодателя условия оплаты. Если же такие условия включены трудовой договор, то они не могут применяться. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Установленные законодательством условия трудового договора распространяются на работника тогда, когда он приступил к выполнению трудовых обязанностей. Другие условия случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Непосредственные условия делятся на необходимые при их отсутствии не может быть трудового договора, а значит и трудового правоотношения и дополнительные определяются по соглашению сторон пределах, допускаемых законом. Если при заключении трудового договора него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

содержание трудового договора его формы

Исключением составляют простой и форсмажорные обстоятельства, такие как катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, которые предусмотрены нормативными правовыми актами данной организации предприятия, её коллективными договорами. Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, учреждении, организации. Содержание трудового договора предусматривает, какие сведения и условия должны и могут указываться трудовом договоре при заключении. Данные о работнике включают себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

содержание трудового договора его формы

Чиканова отмечает, что перечень не соответствует сущности понятия существенные условия договора, выработанного правовой наукой. Под существенными условиями договора принято понимать такие, по которым силу закона должно быть достигнуто соглашение и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности сторон. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень, по которым работодатель не вправе отказывать приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. В этом случае судебное решение о незаконном отказе заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполняется с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Отдельные виды трудовых договоров регламентируют трудовые отношения работника и работодателя, но основным содержанием трудового договора является соглашение между сторонами. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

Исполнение работодателем данной обязанности должно обеспечиваться, частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры и ряд гражданскоправовых договоров например, подряд, возмездное оказание услуг, поручение, агентирование, авторские и другие договоры, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических. Для этого помимо желания самого учащегося необходимо также согласие одного из его родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Дата начала работы день, определяемый трудовым договором, который работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей дата начала работы может не совпадать с датой подписания договора. Если соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным квалификационных справочниках, утверждаемых порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия. В связи с истечением срока может быть расторгнут только срочный трудовой договор. Прогулом считается также самовольный уход отпуск или самовольное использование дней отгулов. Такое увольнение возможно, повидимому, только если подлинные документы или действительные сведения могли бы послужить препятствием к заключению договора. Пункт 4 предусматривает возможность увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера связи со сменой собственника имущества организации. Таким образом, если управление юридическим лицом осуществляет руководитель, работающий по трудовому договору, этот договор случае применения к такому руководителю дисквалификации должен быть немедленно прекращен. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Выходное пособие размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора связи. Какие виды переводов на другую работу вы знаете?

Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Вредные условия труда – это те условия, где имеется вредный производственный фактор фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени. В гражданскоправовых договорах такая обязанность возникает лишь силу специального закрепления этого условия самом договоре или определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданскоправовых договоров. Специального внимания заслуживает рассмотрение трудового договора качестве юридического факта элемента фактического состава сделки субъектов, направленной на возникновение трудового правоотношения. Поскольку первичным административнотерриториальным образованием настоящее время считается муниципальное образование город, район, район округ городах федерального значения, нахождение обособленного структурного подразделения на территории другого муниципального образования означает, что оно находится другой местности.

содержание трудового договора его формы

Тем не менее некоторых случаях возможны ситуации, при которых место работы и рабочее место могут совпадать, частности когда стороны оговорили рабочее место качестве факультативного условия договора либо когда место фактического осуществления деятельности нанимателем неотделимо от рабочего места жилое помещение нанимателя, торговое место на рынке, офис нотариуса или адвоката. Так, если наниматель заключает трудовой договор для замещения должности сторожа, но при этом качестве условия не указывается индивидуальный режим работы например, ночное время, то впоследствии к нанимающемуся должны будут применяться производные условия, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка нанимателя. Вопервых, законе закреплен относительно определенный перечень оснований. Срок испытания должен быть согласован сторонами и закреплен тексте трудового договора. Трудовая функция работа по должности соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров большем количестве экземпляров.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового права. Если соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным квалификационных справочниках, утверждаемых порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В этом случае перевод оформляется общем порядке, установленном для случая перехода работника на другую работу из одного структурного подразделения другое той же организации. В этих случаях существенные условия трудового договора, определенные сторонами, могут быть изменены по инициативе работодателя. По этому основанию могут быть уволены только руководители организаций филиалов, представительств, их заместители и главные бухгалтеры случае принятия ими необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу организации. Непосредственные условия могут ыть двух видов обязательные и дополнительные. При фактическом допуске работника к работе у работодателя возникает обязанность оформить с ним трудовой договор письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы.

Данный допуск должен состояться с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема и увольнения работников, либо работника, который является представителем работодателя. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Удобство письменной формы трудового договора состоит том, что важнейшие условия соглашения между работодателем и работником устанавливаются едином, обязательном для сторон документе. По общему правилу, трудовой договор вступает силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. Напоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных законодательстве. В гражданскоправовых отношениях заказчик оплачивает только конечный результат работы, который должен соответствовать условиям договора, и не несет иных имущественных обязанностей отношении исполнителя. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий должностей, о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии должности.

Юридическая природа контракта различна для двух категорий работников одних случаях заключение договора при приеме — обязанность для ряда должностных лиц, а остальных — субъективное право, реализуемое по соглашению работника и работодателя, когда право на вид трудового договора имеют обе его стороны. Срочные трудовые договоры контракты заключаются случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также случаях, непосредственно предусмотренных законом. По желанию работника его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказом об этом. Им утвержден и перечень сезонных работ этой отрасли, который входит 15 видов работ. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения отсутствующего постоянного работника до четырех месяцев. В частности, за работником сохраняется обусловленное трудовым договором место работы должность на все время, пока он отсутствует на работе по уважительной причине. Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие труде. Если имела место только названная процедура – то трудовой договор заключен устной форме. Производные условия трудового договора устанавливаются законодательством и обязательны для выполнения сторонами договора силу закона.

Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении договор настаивает хотя бы одна сторона. Содержание трудового договора условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон работника и работодателя. Место работы охватывает не всю территорию соответствующего населенного пункта, а только ту ее часть, на которой находится организация ее структурное подразделение, осуществляющая свою деятельность. В такой ситуации отсутствие, которое длилось хотя и более трех часов без уважительных причин, считается не прогулом со всеми вытекающими последствиями. Как правило, качестве места работы указывается сама организация, а не конкретные объекты при заключении трудового договора о работе строительной, строительномонтажной и некоторых других организациях. Федеральном законе Об основах охраны труда Российской Федерации. Режим труда и отдыха если он отношении данного работника отличается от общих правил, установленных организации. В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 3х глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и его границах появляются его стороны работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Ознакомление с приведенными названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет заключить, что трудовой договор это и некое общественное отношение, существующее пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую связь между участвующими нем лицами. Как и любое другое правовое отношение, трудовой договор имеет свой состав, который образуют его элементы. Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо организация, вступившее трудовые отношения с работником. Термин работодатель часто используется Трудовом кодексе, но разных, хотя и близких по смыслу, значениях. Толкунова, освещая вопросы Общей части трудового права, рассматривают работодателя как субъект трудового права. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды. На практике же возможны ситуации, когда работник, претендующий на должность руководителя, бывает согласен некоторой степени на ухудшение своего положения определенных вопросах взамен на, допустим, увеличение материального вознаграждения за труд.

Если такие условия включены коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться, но работодатель заключает с руководителем специальное соглашение например, гражданскоправовой договор, или издает локальный внутренний нормативный акт о том, что взамен определенному сторонами вознаграждению, работник отказывается от определенных гарантий. Место работы, то есть конкретная организация, ее наименование, а так же наименование структурного подразделения внутри организации, которое работник принимается на работу отдел, цех, участок. Квалификация работника это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Оговаривается срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты числа месяца. Поэтому по своему содержанию трудовой договор со спасателями охватывает самые разнообразные права и обязанности. II Закона о государственной судебноэкспертной деятельности закреплены права и обязанности руководителя и эксперта государственного судебноэкспертного учреждения. Таким образом, отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности содержании заключаемого с ними трудового договора. Классификация договоров возможна по следующим основаниям срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

Именно поэтому при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности. Так, трудовой договор 1 является юридическим актом, на основании которого возникает трудовое правоотношение 2 является основанием существования и развития трудового правоотношения 3 воплощает себе принцип равноправия сторон 4 индивидуализирует трудовые правоотношения, определяя конкретные условия труда работника 5 служит доказательством наличия между сторонами трудовых правоотношений 6 является организационноправовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Производные условия указаны законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора. Между тем законе нет ясности по поводу момента заключения трудового договора. Чтобы не создалось впечатление, что все равны, но некоторые еще более равны, следует исходить из того, что. Фатуев, тоже считают, что определенность, однозначность договоренности сторон при заключении трудового договора нередко весьма относительна. Может ли трудовой договор быть заключен между отсутствующими, то есть случае, когда работник и работодатель находятся разных населенных пунктах, и если да, то какой момент считать его заключенным. Однако есть повод говорить не о способе, а о способах заключения трудового договора, и этот повод дает.

В связи с этим подготовка и принятие нового Трудового кодекса явилось обоснованным и целесообразным действием со стороны законодательных органов. Одна­ко, заключая такие договоры, они также будут действо­вать от имени юридического лица, поэтому работники вступят трудовые отношения не с филиалом или представительством юридического лица, а с самим юридическим лицом. Основные права работника области охраны труда, гарантии этих прав и обязанности работодателя по их обеспечению установлены разделе X Кодекса, а также Федеральном законе. Содержа­ние трудовой функции рабочего определяется тариф­ноквалификационной характеристикой по конкретной профессии, специальности и квалификации, содержа­щейся тарифноквалификационном справочнике. Иногда при заключении трудового договора сторо­ны предусматривают возможность выполнения работ­ником работы, близкой к его основной должности про­фессии, если этот работник не загружен полностью по основной работе. Общая продол­жительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного трудовом договоре. Письменный трудовой договор оформляется двух экземплярах и хранится у каждой из сторон этого договора. В отличие от трудового договора с неопределенным сроком, срочный трудовой договор имеет ряд особенностей, главная из которых ограничение возможности его заключения.

Прежде всего, трудовой договор может быть с ними расторгнут связи с окончанием его срока, о чем работник должен быть предупрежден письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если же срок договора закончился и ни одна из сторон не пожелала его продолжить, сезонный работник увольняется по истечении 3х дней с момента письменного предупреж­дения об увольнении с формулировкой Уволен связи с истечением срока трудового договора по. Под обычной деятельностью данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организа­ции, закрепленным ее уставе. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные. При этом должно быть заведомо известно, что потребность таком расширении необходима на срок не более одного года. Кроме этого, массовое применение указанных видов договоров не позволяет создать благоприятные условия для полной и продуктивной занятости населения. Следовало бы усилить работу по расширению профсоюзного членства, созданию профсоюзных организаций на тех предприятиях, где они пока отсутствуют. Первое официальное упоминание о возникновении трудовых отношений относится к.

Правовой и социальный статус закупа обедневшего крестьянина изменялся вплоть до выплаты долга и колебался между человеком свободным и зависимым с постоянной угрозой перейти холопское состояние, которое более детально регламентировалось Пространной правдой. Из данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие. А это предполагает наличие у лица, выступающего качестве работодателя как стороны трудового договора, такого полномочия, как принимать на работу и увольнять работников, то есть осуществлять заключение и расторжение трудовых договоров. Во избежание проблем дальнейшем ко всем этим вопросам нужно подойти очень серьезно. Иначе и быть не может именно заключенный трудовой договор вступает силу он для этого и заключается. Трудовой договор считается заключенным с момента достижения соглашения по необходимым для сторон условиям и вступает силу с момента его заключения. Этот случай Трудовым кодексом не урегулирован. Срочный трудовой договор контракт заключается случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнение, или интересов работника, а также случаях непосредственно предусмотренных законом.

Условия трудового договора контракта должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Иногда подобные казусы происходят случайно, например, по невнимательности кадровой службы предприятия. Заказчик по гражданским договорам, так же как и по трудовым, обязан начислять и выплачивать за исполнителя единый социальный налог на доходы физических. Следовательно, предмет трудового договора – сам труд работника обще процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности, Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда изобретение, картина и так далее, а труд них – лишь способ выполнения взятых обязательств. Эта власть оперативноуправленческих функций единоначальника общем трудовом процессе, которой он праве распоряжаться лишь правомерных пределах. Кроме общих обязанностей работника законодательством, частности Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, для каждой конкретной должности устанавливаются и должностные обязанности.

Если внимательно посмотреть на приведенные списки прав и обязанностей сторон, то можно прийти к выводу о неравенстве их юридического положения работнику кодекс предоставляет больше прав и меньше обязанностей, чем работодателю. Место работы и трудовая функция индивидуализируют условия труда конкретного работника и работодателя. Рабочее время – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации это время, течение которого работник соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые соответствии с законами и иными нормативноправовыми актами относится к рабочему времени. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4х часов день и 16 часов неделю. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. В других случаях привлечение к работе выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующих рабочий. Необоснованный отказ приеме на работу гражданин может обжаловать непосредственно. Испытание при приеме на работу определяет пригодности работника к данной работе. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины трудовую книжку не вносятся. Раздел XIIуказывает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые зависят от основания дифференциации различия правового регулирования труда. К этой деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда, или по медицинским показаниям. Работодатель при расторжении трудового договора связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата обязан письменно предупредить работника за три календарных. Вначале перечисляются пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное положение, возраст, место жительства, отношения к религии, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, а далее указывается общей форме на иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников. За нарушение этой обязанности работник может нести дисциплинарную ответственность, чего нет гражданскоправовых договорах, связанных с трудом.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на работодателе, а при договоре подряда, авторском, изобретательском. Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Гражданин может выступать качестве работодателя, как правило, с восемнадцати. Таким образом, сам филиал или представительство не может выступать качестве работодателя. Если судом будет установлено, что работодатель отказал приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет считаться обоснованным. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, объявляемым работнику под роспись трехдневный срок со дня фактического начала работы. Наименование должности обязательно должно быть указано трудовом договоре соответствии со штатным расписанием организации. Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист. Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. В том случае, когда трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора силу. Но новенькая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет.

Другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, может выступать качестве работодателя исключительно случаях, установленных федеральными законами. Так как факультативные условия не могут заносить какихто ограничений либо дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового контракта. В трудовом договоре указываются виды и условия общественного страхования, предоставляемые работникам дополнение к неотклонимому соц страхованию. И по нынешний денек существует неувязка отграничения трудового контракта от смежных гражданскоправовых договоров контракта подряда и контракта возмездного оказания услуг. Законодательством установлен запрет на заключение трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключают трудовой договор на неопределённый срок. В нем обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска.

Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством. В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты. Трудовая функция работа по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если до заключения трудового договора у работодателя утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Кроме того, ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров прежде всего, к исполнителю качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью. Заключая трудовой договор, стороны могут согласовать любые другие условия, причем эти условия могут как конкретизировать содержание трудового правоотношения между сторонами, так и касаться других аспектов их взаимоотношений. Наконец, не следует включать трудовой договор условия, ухудшающие положение работника сравнении с установленным коллективным договором соглашением или законодательством о труде. Соответственно, при договоре найма труда существует отчужденность работника от средств производства труд и капитал соединяются только технологически, при осуществлении производственной деятельности, и заработная плата, будучи единственным имущественным элементом договора, выражает конъюнктуру рынка труда данного вида.

Понятно, что при данных условиях договор, как результат компромисса воль свободных своем поведении субъектов, неприемлем, ибо противном случае это означало бы, что посредством частноправовой сделки, которой и является обычный трудовой договор, определяется содержание публичной функции, осуществляемой государством. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с последующими изменениями. Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать численность и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе. Одним из первых нормативноправовых актов, позволившим применять контрактную форму трудового договора, является Закон Украины О предприятиях Украине 16 которого предусматривает, что при найме назначении, избрании собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт договор, соглашение, котором определяются права, сроки найма, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником и трудовым коллективом, условия его материального обеспечения и освобождения от должности с учетом гарантий, предусмотренных контрактом договором, соглашением и законодательством Украины.

В теории трудового права различают два вида условий трудового договора том числе и контракта как его особой формы зависимости от порядка их установления. Необходимые условия это такие, при отсутствии которых контракт не может считаться заключенным и не может реально возникнуть трудовое правоотношение. Непосредственное рабочее место работника на предприятии, если таковое необходимо для выполнения условий контракта, определяется работодателем. Поскольку содержание контракта обуславливается его структурой, качестве структуры любого контракта можно предложить совокупность следующих условий. Однако необходимо иметь виду, что контрактом не могут предусматриваться условия, касающиеся изменений индивидуальных трудовых споров и введения по отношению к работнику полной материальной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных. В контракте могут быть указаны условия повышения или понижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок. Кодекс законов о труде Украины предусматривает запрет использования труда женщин и несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда прием на работу лиц, лишенных по приговору суда права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью, связанной с материальной ответственностью лиц, ранее осужденных за корыстные преступления если судимость не снята и не погашена.

Спорным является вопрос о необходимости такого условия трудового договора, которое вырабатывается сторонами как соглашение о заработной плате. Эта деталь весьма важна применительно к работникам, заключившим трудовой договор о сезонной работе, когда имеет место заметная разница во времени между заключением трудового договора и фактическим началом работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Ска был принят на федеральную государственную службу и назначен на должность специалиста Iй категории отдел рыбного надзора Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Тверской области с испытательным сроком на 1. Каким образом можно разграничить понятие места работы, включенное число обязательных условий, и места работы, включенное число дополнительных, одной и той же редакции статьи? Учитывая, что охрана труда система законодательных актов, социальноэкономических, организационных, технических, гигиенических и лечебнопрофилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека процессе труда, изменение охраны труда возможно работодателем лишь сторону улучшения ее для работника.

Представляется, что договор, заключаемый на время выполнения определенной работы является настоящее время, по сути, не трудовым, а гражданскоправовым, а именно – договором подряда. Особой формой трудового договора является контракт, котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон том числе материальная, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Хотя трудовое законодательство не содержит такой нормы, Данном случае следует руководствоваться общецивилистическим принципом. К ним относятся условия о предварительном испытании, об обеспечении жильем, местом дошкольном учреждении для ребенка работника. Курсовая работа Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора. В соответствии с Законом о выплате заработной платы праздничные дни от 2 августа. В процессе работы он должен демонстрировать надлежащую профессиональную подготовку и квалификацию. Работодатель обязан предоставить работнику оборудование и при­боры, необходимые для работы, и поддерживать их исправном со­стоянии использовать безопасные методы труда осуществлять необ­ходимый контроль за соблюдением правил безопасности труда обеспечивать безопасность рабочих мест.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового рас­порядка, следовать своей работе указаниям работодателя, соблюдать правила техники безопасности, выполнять возложенную работу каче­ственно и своевременно. Однако если одна из сторон обусловливает заключение трудового договора достижением согласия также по таким вопросам, как, например, продолжительность рабоче­го времени, перерывы работе, порядок оплаты сверхурочной работы. Трудовой договор может быть заключен как устной, так и пись­менной форме. Однако если договор заключен письменной форме и его положения сформулированы достаточно точно, то устные сви­детельские показания об изменении условий этого договора не допус­каются. Извещение также должно включать раздел о порядке обжалования работником нарушений трудового договора, а также сведения о дис­циплинарных правилах, распространяющихся на данного работника, сведения о порядке обжалования вынесенных отношении работника дисциплинарных решений. В частности, работодатель должен изложить основания для увольнения данного работника. В этом случае работодатель обязуется выплатить увольняемому работнику компенсацию размере, равном размеру среднего заработка за период предупреждения. Однако работодатель вправе отказаться выполнить решение о восстановлении работника.

При этом суды придерживаются того мнения, что восстановление коллективно уволенных работников по причине производственной необходимости является ограничением предпринимательской свободы. Сравнитель­ное правоведение компаративизм трудовом праве Сравнительное трудовое право качестве главного метода иссле­дования использует сравнител. Поэтому государство уделяет большое внима­ние его регулированию, закрепляя законах и иных нормативных пра­вовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, кото­рые определяют права и обязанности сторон. Место работы может быть сторонами конкретизировано ука­занием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений его, располо­женных разных местах. А отсутствие четких, установленных законом ориентиров для определения круга лиц, которые могут занимать место той или другой стороны трудовом договоре, может на практике вызвать трудности при установлении субъектов трудового правоотношения, их действи­тельного правового статуса, объема и вида принадлежащих им прав и обязанностей. Причину отказа приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обя­зан сообщить письменной форме.

Поэтому, на наш взгляд, эту статью целесообразнее было бы поместить гла­ву 13, поскольку она не полной мере отвечает содержанию и назначе­нию главы 12 Изменение трудового договора. Трудовой договор— соглашение между работодателем и работни­ком, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово­го права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами и данным соглашением, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу­ется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дей­ствующие у данного работодателя.

Вывод Трудовой договор— соглашение между работодателем и работни­ком, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово­го права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами и данным соглашением, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу­ется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дей­ствующие у данного работодателя. Хохлов, который полагает Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Режим труда и отдыха если он отношении данного работника отличается от общих правил, установленных организации. Расширение договорного метода регулирования социальнотрудовых отношений – важнейший принцип нового Трудового кодекса. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение. Лица, работающие по гражданскоправовым договорам, такими гарантиями не пользуются. Договор составляется двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации работодателя.

В трудовом договоре указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Закон обязывает наименование должности указывать трудовом договоре соответствии со штатным расписанием организации. Если такие условия включены коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора. В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора Изменение трудовой функции работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы, обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Однако тенденция на оптимальное с точки зрения существующей системы ценностей регулирование правовых отношений остается неизменной. Правовые акты, содержащие нормы права, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, называют источниками трудового права. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966, затрагивающий целый комплекс трудовых прав, включая право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда, справедливую заработную плату и иные.

Данное понятие содержит основные признаки трудовых отношений, которые позволяют отличить трудовые отношения от гражданскоправовых отношений, связанных с применением труда физического лица. Современная юридическая наука и правоприменительная практика выработала основные критерии, которые позволяют отграничить трудовой договор от гражданскоправового договора. Следует отметить, что проведение аттестации – это право работодателя, которым он может воспользоваться отношении определенной категории работников соответствии с установленным порядком. Срочный трудовой договор – это договор, который заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5. При этом, заключение такого договора возможно лишь при условии, что работа носит заведомо временный характер либо предусмотрена специальным перечнем сезонных работ, утвержденных Правительством. Под обычной деятельностью следует понимать работы, соответствующие основным направлениям деятельности организации, закрепленным уставе. В качестве примера здесь можно привести работы по строительству и ремонту, работы творческого характера. По общему правилу оно не разрешается случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных. Физическое лицо может выступать роли работодателя случае осуществления им предпринимательской деятельности без образования юридического лица, либо вступать трудовые отношения с работником для обслуживания какихлибо своих нужд, интересов трудовые отношения с личным водителем, садовником, няней. С целью повысить гарантии работника при заключении трудового договора, а также возможности осуществления защиты своих законных прав и интересов, законодатель предусмотрел обязанность работодателя по требованию работника сообщить письменной форме причину отказа приеме на работу. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательство предусматривает необходимость предъявления дополнительных документов, свидетельствующих о наличие соответствующих знаний и навыков. Это позволяет сторонам конкретно сформулировать и зафиксировать условия их взаимодействия, определить права и обязанности сторон, избежать дальнейшем конфликтных ситуаций, а при возникновении таковых – облегчить их решение. Если отношении перечисленных лиц все же установлено испытание, то данное условие трудового договора признается недействительным, даже если сам работник не возражает против такого испытания.

Трудовой договор вступает силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законодательством или самим трудовым договором. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому другим лицам. По общему правилу, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным. В соответствии с указанной статьей, при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза связи с сокращением численности или штата работников, вследствие недостаточной квалификации работника или связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель обязан запросить по этому поводу мотивированное мнение выборного профсоюзного органа. Это позволяет дать более четкую юридическую формулировку некоторым обстоятельствам, нередко встречающимся практике трудовых отношений и вынуждающих расторгать работника и работодателя трудовой договор. Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником. Оформление расторжения трудовых договоров и производство расчета с работником.

Помимо перечисленных, работодатель по требованию работника обязан выдать ему и другие документы, необходимые для реализации работников своих законных прав и интересов. Труд Работника по настоящему договору осуществляется нормальных условиях. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность. При этом силу подпункта пункта 2 статьи 2 названной Конвенции, а также части четвертой статьи 4 Кодекса не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая условиях чрезвычайных обстоятельств случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, както пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу порядке статьи 74 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь случае смены собственника имущества организации целом. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том 1 совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

При этом следует иметь виду, что положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, установление меньшей, чем соответствующем законодательном акте продолжительности дополнительного отпуска, не могут применяться судом, поскольку силу статей 5 и 8 Кодекса такие условия являются недействительными. Современные социальноэкономические условия многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда неизбежно вносят коррективы содержание трудовых отношений и правовое положение ее субъектов, а также содержание категории право на труд. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, регулировании трудовых отношений. Главная функция трудового договора состоит том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она не отделима от его носителя человека, поэтому рабочая сила не переходит собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. При любых обстоятельствах запрещается выдача заработной платы виде спиртных напитков или виде наркотических средств.

Общественная роль заработной платы проявляется выполнении трех основных функций воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Однако для расчета прожиточного минимума и его установления должен быть принят специальный федеральный закон. Подобная форма регламентации трудового распорядка на предприятии, учреждении, организации предусматривает личное участие женщин, имеющих детей, определении сроков своей работы сообразно с их повседневными социальнобытовыми и иными потребностями, но и с учетом интересов производства. В ряде случаев установление поощрительных дополнительных условий трудового договора прямо предусмотрено действующим законодательством. По желанию женщины период нахождения ее отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. В определенных случаях законодатель связывает срок трудового договора, заключаемого с работником, со сроком полномочий иных. По общим правилам работодатель не вправе ограничивать тем или иным определенным сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее, до вступления силу нового Трудового кодекса. Такой отпуск может быть использован не только матерью, но и другими лицами соответствии с частью второй. Трудовой договор лучшая юридическая форма воплощения свободы труда трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, наибольшей степени соответствующую его интересам, а.

Одной его стороной является гражданин, заключивший договор качестве работника, а другой работодатель физическое или юридическое лицо независимо от организационно правовой формы собственности, принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть не только собственник средств производства. Но отсюда не следует, что стороной трудового договора является должностное лицо орган, осуществляющее право найма и увольнения. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места дошкольном учреждении. Работодатели вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социальнобытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Обычно такие льготы закрепляются коллективном договоре или ином акте.

Но они могут устанавливаться и путем индивидуальных соглашений с работниками. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Вопервых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Основная функция трудового договора создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать. Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться различных аспектах как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.

Далее указываются все те условия, которые являются существенными необходимыми место работы с указанием структурного подразделения дата начала работы наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция права и обязанности работника права и обязанности работодателя характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу тяжелых, вредных и или опасных условиях режим труда и отдыха если он отношении данного работника I отличается от общих правил, установленных организации условия оплаты труда том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты 1 Место работы Место работы — это конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения, куда принимается работник например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны труда, бухгалтерия. По общему правилу трудовой договор вступает силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вопреки расхожему мнению, страх увольнения является плохим мотиватором эффективного труда, требует от фирмы дополнительных издержек на разрешение конфликтных ситуаций, потерю эффективности, снижение имиджа, на набор и обучение работников период расширения.

По этому основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Признание работника полностью нетрудоспособным соответствии с медицинским заключением как основание прекращения трудового договора сформулировано. Закон О занятости населения Российской Федерации 1 была введена норма, согласно которой безработному, уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, случае отказа от направления на общественные работы или обучение может быть приостановлена выплата пособия по безработице. Но имеет ряд льгот по отпускам, том числе дополнительный отпуск за выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года, льготы оплате труда и по другим вопросам. Глава администрации имеет право на ежемесячную надбавку размере до 40 процентов и надбавку за сложность и специальный режим работы размере до 50 процентов, право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 36 рабочих дней, а так же право при освобождении его от должности получать пособие течении до одного года размере заработной платы главы администрации и доплату, если его заработная плата по новой работе будет ниже прежней. Особенности данного трудового договора контракта будут определены Федеральным законом Об особенностях регулирования труда руководителя организации, проект которого одобрен во втором чтении Государственной Думой мае.

Обе стороны трудового договора работник и работода тель равноправны выборе другой стороны договора. Согласно действующему законодательству при определенных условиях гражданин может стать работником и стороной трудового договора с 14 лет, однако по общему правилу это возможно по достижении 16. Его особенности основаны на психофизиологических осо бенностях неокрепшего организма, требующего специальной за щиты от производственных вредностей. Перевод на другую работу надо также отличать от обусловленного изменения работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей управлении организацией. При отсутствии организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Целью заключения генерального соглашения является установление общих принципов регулирования социальнотрудовых отношений на федеральном уровне. Следует отметить, что значительной степени обязатель­ность отдельных условий трудового договора служит гарантией за­щиты интересов слабой стороны 5.

Так, например, трудовом договоре с руководителем пред­приятия может быть условие о том, что к концу срока договора работник обязуется поднять рентабельность предприятия на определенное количество процентов. Федеральным государственным органам по труду поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регули­рование и координация деятельности соответствующей отрасли подотрасли экономики, разработку Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести. Для государства и общества целом это одно из действенных средств по распределению трудовых ресурсов, росту производительности труда и повышению благосостояния граждан. Причины этих изменений субъективного и объективного характера очень многочисленны. Она требует более узкой подготовки и производственных навыков какойто определенной области, относящейся к профессии работника.

Акцент данном случае следует сделать на указании данной нормы закона об отсутствии согласия работника при таком переводе, что полностью соответствует. Антонову по производственной необходимости для предотвращения простоя. При этом заместительство, как уже отмечалось, может быть осуществлено двух формах с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы. В этом случае работник вправе уволиться по собственному желанию, а при отсутствии соответствующего письменного заявления работника трудовой договор с ним прекращается соответствии. О санитарноэпидемиологическом благополучии населения 25, Федеральным конституционным законом от 30 мая.

 

© Copyright 2017-2018 - articles-seminary.ru