Понятие отработанное время

См также полную версию словаря системе КонсультантПлюс дополнительно содержит термины, широко используемые деловом обороте. Время Рабочее Гибкое время, течение которого работник соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора контракта должен выполнять свои трудовые обязанности Категория рабочего времени выступает качестве общего для всех видов Словарь бизнестерминов. В понятие рабочего времени входят помимо фактического выполнения работы еще и иные периоды, которые также относятся к рабочему времени По мнению авторов статьи, эти иные периоды законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике. При этом науке трудового права рабочее время рассматривается трех аспектах.

понятие отработанное время

Иная трактовка понятия и состава фактически отработанного рабочего времени была высказана Л Я Гинцбургом, Л Я Островским Так, Л Я Гинцбург утверждал, что к фактически отработанному времени относится время, течение которого работник находился распоряжении администрации Если работник не был занят выполнением своей обычной работы по вине предприятия например, случае простоя, то время простоя будет считаться фактически отработанным временем При этом представляется вполне обоснованным, что он исключил из фактически отработанного времени время, связанное с противоправным поведением работника время простоя по вине работника время, занятое выполнением посторонней работы 7 Несколько иную позицию отношении фактически отработанного времени занимал Л Я Островский В частности, он полагал, что к фактически отработанному времени относится не время фактических затрат труда или выполнение трудовых процессов, а время, когда работник находится на рабочем месте для выполнения трудовых функций 5 При этом он все простои включал рабочее время, утверждая, что простой, том числе по вине работника, не освобождает его от обязанности находиться на рабочем месте и ожидать указания администрации о переходе на другую работу или иных распоряжений 5 С нашей точки зрения, время простоя по вине работника неправомерно признавать фактически отработанным временем, поскольку это является прямым нарушением работником своих трудовых обязанностей, а также установленного распорядка рабочего времени организации, поскольку он может быть вызван рядом причин, как то опозданием, прогулом, самовольной отлучкой с работы и.

понятие отработанное время

Таким образом, к фактическому рабочему времени можно отнести не только время, течение которого работник исполнял трудовые обязанности, находясь на рабочем месте, но и время, когда он их не выполнял по причинам, признаваемым законом уважительными, и они должны быть, как указывалось выше, Трудовом кодексе. Это касается сотрудников, которые по роду деятельности выполняют работу преимущественно за компьютером, не отлучаясь. Режим рабочего времени воспринимается как установленный порядок распределения норм отработанного времени. Например, работники металлургической и химической отраслей относятся к категории лиц, работа которых связана с вредными и или опасными условиями труда Перечень таких работ определен Правительством. При организации работодателем работы предпраздничный день должно соблюдаться правило об уменьшении рабочего времени, этом случае работники по факту должны работать на 1 час меньше, иначе такая работа будет признана сверхурочной. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов. Неполное рабочее время не влечет за собой уменьшение продолжительности отпуска или порядок начисления стажа. Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет могут выполнять работу сверхурочно, но только с личного письменного согласия и том случае, если состояние здоровья позволяет им выполнять заданный объем работы.

Если приказ по поводу сверхурочной работы не был издан руководителем организации, но сотрудники трудились сверх положенной им нормы, то оплата за такую работу будет повышенной, как за сверхурочную. Продолжительность сверхурочной работы не может быть более 4 часов течение двух дней подряд и более 120 часов. Работа, выполненная сверхурочно, по желанию работника может вместо оплаты компенсироваться дополнительным отдыхом, но не меньше того времени, что было потрачено на отработанное сверхурочно. Ненормированным рабочим временем с точки зрения трудового закона признается время свыше 8 часов. При еженедельном учете продолжительность ежедневной работы может различаться по договору между работником и работодателем, но время, отработанное за неделю, не может быть более 40 часов. Типовые образцы договоров, документов и других деловых бумаг, своды законов и кодексов, сборник нормативов и стандартов, каталог бизнеспланов и идей, рейтинг банков России. Половина сделок куплипродажи недвижимости перейдет электронный формат Власти рассчитывают, что рынок недвижимости стране трансформируется после 2020 года преимущественно, благодаря внедрению технологии блокчейн, сокращающей риски мошенничества.

Корпоративный семинар Система профессиональных стандартов готовимся к применению Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база Подготовка организации к применению профессиональных стандартов Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов Требования к кадровому делопроизводству условиях внедрения профстандартов Порядок приведения соответствие наименований должностей компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций Рекрутмент Процедура отказа приеме на работу Изменение системы оплаты труда Корректировка штатного расписания Процедура подтверждения квалификации Повышение квалификации работника соответствии с профессиональными стандартами Организация обучения работника случае несоответствия профстандарту Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Источник Приказ Росстата от 21 12 2010 452 Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости обследований рабочей силы. Так, соответствии с 6 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 13 состав отработанного фактического рабочего времени водителя включается.

К этой же группе относится время простоя не по вине работника с частичной выплатой работнику заработной платы размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки 1 ст. Начальный и конечный моменты учета фактически отработанного времени Время, включаемое фактическое рабочее время. Для учета явок на работу и ухода с нее, а также фактического рабочего времени каждому лицу, принятому не только на постоянную работу, но и на временную или сезонную, присваивается табельный номер, который проводится во всех документах по учету труда и зарплаты В случае увольнения или перевода работника на иную работу его табельный номер, как правило, не должен присваиваться другому работнику течение 1 2. Особенности рассматриваемого учета том, что затраты рабочего времени определяются не по фактически отработанному времени, а по рассчитанному и юридически закрепленному усередненному показателю нормативу Это означает, что фактические затраты, превышающие норматив, не учитываются, а те, которые меньше его, учитываются размере норматива.

понятие отработанное время

В организациях железнодорожного транспорта время начала и окончания работ может устанавливаться вне места постоянной работы пунктов сбора, о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня Если этого не было сделано или если расстояние от пункта постоянного сбора до места работы и обратно более 3 км, то время следования пешком учитывается как отработанное по нормативу 12 минут на один км 4 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров. Специфика правового регулирования рабочего времени профессорскопреподавательского состава вузов состоит том, что половина и более нормы продолжительности рабочего времени для этой категории работников устанавливается и учитывается по нормативам его затрат на определенные виды работ или одного студента руководство и рецензирование курсовых и иных работ, методическая и научноисследовательская работа, экзамены, зачеты и др Нормативы утверждает Министерство образования Республики Беларусь На практике они конкретизируются локально учебным заведением. А определить, кто её заслужил, поможет отчёт по суммарному времени за неделю По нему сразу видно, кто отработал больше 40 часов неделю.

Если Вы используете оплату за фактически отработанное время, отчёты облегчат и автоматизируют учёт Вы можете выгрузить отчёты Excel, чтобы работать с информацией, делать пометки и рассчитывать заработную плату. Статья 113 регулирует трудовые отношения части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку. Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством. Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула качестве оплаты за переработку. Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного. Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, этом случае следует искать компромисс. Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула. Если к моменту истечения этого времени работник не решил вопрос о дополнительных выходных, ему производят доначисление заработной платы за переработку согласно нормам.

Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам Виды, формы и системы оплаты труда Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения учете. На каждом предприятии большом или маленьком есть наемный труд, работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени Возможны следующие основные варианты учета рабочего времени, зависимости от продолжительности учетного периода. Учет отработанного времени ведется на основании первичных документов Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей и специальных карточек работников, систематизируемых определенным образом. Например, для учета рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы или табель учета использования рабочего времени Табель ведется непосредственно подразделениях организации предприятия С его помощью получают сведения об отработанном времени и не отработанных, по разным причинам, часах и днях, обеспечивается текущее наблюдение за выходом на работу, соблюдением правил прихода и ухода, состоянием трудовой дисциплины.

Согласно статье 82 Трудового Кодека при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов у работников с недельной нормой рабочего времени равной 40 часам, 6 часов при недельной норме 36 часов. Следовательно, возникает необходимость оценить и оплатить труд различных его проявлениях, включая затем расходы на оплату труда рамках установленных государством законов стоимость продукции. Согласно п 62 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан основная заработная плата относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и предусмотренным трудовым законодательством, отраслевым соглашениям, коллективным или трудовым договорам выплаты постоянного характера. Это связано с тем, что по Трудовому Кодексу Республики Казахстан работник не может получать месяц при полной занятости менее минимальной заработной платы, поэтому разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы месяц при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.

Выбор построения тарифной сетки, числа ее разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников, Кодексе указана возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда например, процентах от выручки предприятия или долях от прибыли Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно, исходя из экономической целесообразности. На предприятии при учете и планировании заработной платы рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Таким образом, расчет доли основной заработной платы среднемесячной заработной плате работников может быть проведен по следующей формуле. Под формой оплаты труда понимается объект учета труда, подлежащий оплате время или количество выполненной работы.

Система плавающих окладов При использовании системы плавающих окладов зависимости от результатов труда работников роста или снижения производительности труда производится периодическая корректировка должностного оклада тарифной ставки при условии выполнения задания по выпуску продукции Использование системы позволяет регулировать оплату труда, соответствии с конкретными результатами работы физического лица без обязательного его письменного предупреждения об изменении существенных условий труда за два месяца Использование системы плавающих окладов должно быть закреплено принимаемом организации коллективном договоре, положении об оплате труда или же непосредственно трудовых договорах, заключаемых с работниками При этом обязательным условием является выплата заработной платы размере не менее минимальной оплаты труда за полностью отработанный месяц или выполненные прочие нормы оплаты труда.

Система оплаты труда на комиссионной основе При использовании комиссионной системы оплаты труда размер денежного вознаграждения конкретного работника определяется виде фиксированного размера процента от дохода, получаемого организацией от реализации продукции работ, услуг, которой принимал участие работник Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником при заключении трудового договора При согласовании условий, использования комиссионной системы оплаты труда, рекомендуется определять ставки вознаграждения, границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции работ, услуг, выполненных работником порядок ознакомления работника с учетными данными, подтверждающими объем реализованной продукции вопросы предоставления гарантий и компенсаций При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе, вознаграждение конкретного работника может исчисляться. Уровень оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты определяются по условиям и размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего работника На разницу окладах стимулирующие выплаты не начисляются Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника соответствии с трудовым законодательством. Компенсация работ праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха Каждый час работы ночное время оплачивается не ниже чем полуторном размере. Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из нескольких этапов. Взаимосвязь расходов предприятия и доходов работников представлена следующей таблице. По кредиту счета показывается увеличение задолженности перед работниками результате начисления причитающейся им заработной платы и других доходов. Все перечисленные системы могут вести учет как аналитический, так и синтетический, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов, и подведение итогов расчета заработной платы и по каждому работнику аналитически и по подразделениям и предприятию целом.

В это понятие входит фактическое количество сотрудников за учетный период за минусом отсутствующих только по уважительным причинам, к которым можно отнести отпуск, больничный лист или отгул за раннее отработанное время. Такое случается довольно часто, поэтому наше законодательство о труде обращает свое внимание на такие ситуации, и становится на сторону работника. Понятно, что положение о предоставлении отдыха, за ранее отработанное время, должно четко регулироваться законодательством, дабы работодатели и работники не злоупотребляли этим правом Поэтому, Законодатель предусмотрел это нормах статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Процесс оформления отгула, с правовой точки зрения был описан выше Но для того, чтобы все было правовом поле, необходимо добавить следующие моменты. Что такое отгул Заявление на отгул за ранее отработанное время Заявление на отгул счет отпуска Заявление на отгул за свой счет Как правильно написать заявление на отгул Заявление на отгул образец Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время. Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет заявление на отпуск за свой счет, то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует В нашей статье заявление на отпуск за свой счет достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания различных форматах.

По нашему мнению, при расчете отпускных выходные и нерабочие праздничные дни неполных месяцах расчетного периода из расчета не исключаются и учитываются числе календарных дней соответствующего месяца Иными словами, выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время неполных месяцах расчетного периода, нужно учитывать при расчете отпускных Такой подход подтверждается и разъяснениями представителей Минздравсоцразвития России например, см интервью Н З Ковязиной журнале Главная книга, 2008 Пример 1 Работник с 1 по 18 апреля 2008 был нетрудоспособен, 19 и 20 апреля 2008 суббота и воскресенье выходные дни, с 21 04 2008 работнику предоставлен очередной отпуск на 14 календарных дней Вторая часть очередного отпуска предоставлена работнику августе Вопрос как при расчете отпускных за август определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время апреле 2008 В данном случае время, исключаемое из расчета за апрель 2008, составило 28 дней с 01 04 2008 по 18 04 2008 18 дней и с 21 04 2008 по 30 04 2008 10 дней Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время апреле 2008, составило 2 дня 30 дн 28 дн Таким образом, несмотря на то, что указанные два дня 19 и 20 апреля 2008 работник фактически не работал, эти дни учитываются при расчете отпускных.

В данном случае время, исключаемое из расчета за февраль 2008, составило 7 дней с 21 02 2008 по 27 02 2008 Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время феврале 2008, составило 22 дня 29 дн. В марте исключаемое время также составило 7 дней с 10 03 2008 по 16 03 2008 Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время марте 2008, составило 24 дня 31 дн. В сентябре исключаемое время составило 14 дней календарные дни отпуска Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время сентябре 2008, составило 16 дней 30 дн. Срок предупреждения работника о времени начала отпуска не позднее, чем. Статистическое понятие рабочее время включает три категории нормальное рабочее время его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов день, неделю, фактически отработанное время и оплаченное время за которое произведены расчеты выплат заработанной платы работникам Рабочее время, отработанное сверх нормального, оплачивается по повышенным ставкам. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается по формуле. Статистика определяет также относительный излишек или экономию рабочей силы по формуле. К показателям использования фондов рабочего времени относятся следующие коэффициенты.

Материальные 1 жилища, 2 прочие здания и сооружения, том числе не жилые, 3 машины и оборудования, 4 выращиваемые активы многолетние насаждения. Непроизводственные нефинансовые активы подразделяются на материальные и нематериальные. Рабочее время время, течение которого работник соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени Исходя из этого, правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени. Войти или зарегистрироваться class masterTooltip ListElementOfmunityment_rating_up ratinglink p 1 Войти или зарегистрироваться class masterTooltip ListElementOfmunityment_rating_down ratinglink. Период тоже отрезок времени, заполняющий рабочий год Последний может быть полным и неполным, текущим и предшествующим. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через работы у нанимателя. Отпуск по беременности и родам составляет календарных дней до родов и календарных дней после родов.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Заработная плата, выплаченная из бюджетных источников, подлежит индексации. Выделяют две основные формы оплаты работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда, повременную и сдель ную, которые подразделяются на системы. Расторжение трудового договора связи с отказом работника от перевода на работу другую местность вместе с работодателем. Основные направления государственной политики области охраны труда Государственные нормативные требования охраны труда. Гарантии при направлении работников служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу другую местность. Основания выделения отдельных категорий работников при установлении особенностей правового регулирования их труда.

Категории работников, имеющие отличия правовом регулировании их труда. Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Компенсации и гарантии. Рабочее время законодательно установленный временной промежуток, течение которого работник соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности. При определении вопроса о неполном рабочем времени следует помнить, что сокращение времени работы должно наличествовать во все дни, когда работник находится на своем рабочем месте. Трудовой кодекс, рассматривает рабочее время, которое установленное как для любых работников, кроме тех, кому законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то есть это нормальная продолжительность рабочего времени, так и установленное законом для определенных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени На основании вышеизложенного можно утверждать, что данная тема является актуальной.

Структурно рабочее время включает, прежде всего, установленную законом норму рабочего времени Однако рабочее время может и выйти за пределы установленной нормы, оставаясь границах рабочей смены, а иногда и включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены она именуется сверхурочными часами Кроме того, состав рабочего времени включаются периоды, течение которых работа фактически не выполнялась, например простои, время опоздания и поскольку они находятся границах установленной нормы рабочего времени. Необходимо отметить, что рабочим время становится только тогда, когда работник трудиться Поэтому основной признак понятия рабочее время юридическом смысле это время, течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Совместительство, под которым понималось выполнение работником по его инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора свободное от основной работы время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, законодатель работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени настоящее время не считает Главной причиной этого является то, что для работы по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей работник заключает отдельные трудовые договоры. Каждый день будние дни работающие граждане обязаны находиться на рабочем месте соответственно установленному графику работы.

Отгулом называется разговорная форма слова, обозначающего дополнительный, незапланированный день отдыха рабочее время Работник вправе попросить о предоставлении отгула работодателя за производство работы вне установленного рабочего времени, выходные или праздничные дни К ее выполнению такого рода трудовой деятельности привлекается работник сообразно указаниям статьи. Отгул может быть предоставлен работнику по его заявлению, на основании которого издается внутренний приказ по предприятию Вопросы относительно переработки, сверхурочной работы регламентированы статьями 152153 действующего кодекса о труде. Беременным сотрудницам бывает сложно выполнять работу Узнайте, можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным. Как продавцу оформить возврат бракованного товар от покупателя Смотрите здесь. И добавление к вышесказанному необходимо заметить, что работодатель может не удовлетворить просьбу работника, сославшись на разные причины, не дать день отдыха Так как официально отгул не предусмотрен трудовым правом, то лучшим способом решения вопроса становится достижение сторонами обоюдного согласия. Работали выходные дни Для пятидневной рабочей недели это суббота и воскресенье, а при шестидневной занятости работников только воскресенье. В некоторых небольших компаниях действует устная договорённость, когда сотрудник отрабатывает праздничный день, а потом точно так же по устной договорённости с руководителем отдыхает.

Рабочее время является косвенной оценкой затрат труда Для отдельного работника рабочее время обычно измеряется часах и днях Для совокупности работников человекоднях, человекочасах Отработанным человекоднем считают день, который работник явился на работу и приступил к ней Отработанным человекочасом считается час фактической работы одного работника Фактически человекочас, учтенный как отработанный, не всегда состоит из 60 минут работы Мелкие перерывы работе выявляют с помощью хронометража и фотографии рабочего. Вовторых, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, затраченное на выполнение какихлибо трудовых операций Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени. Студопедия 2013 2017 год Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования Последнее добавление аш ip 159 224. Если срок предупреждения об увольнении истек, а работник не был уволен, и он не настаивает на увольнении, то действие трудовых отношений между работником и работодателем, обусловленных трудовым договором, продолжается. После того, как срок предупреждения истек, работник вправе прекратить свою работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Работников, которые работают с вредными условиями труда 7 часов смена при 35 часовой рабочей неделе 30 часовая рабочая неделя 6 часов смена Ст 115. Неполное рабочее время Неполная продолжительность рабочего времени заключается.

По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя. Отличается компенсацией Ненормированный компенсируется представление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ст 158 его продолжительность до 7 календарных дней за счет руководства сверхурочная дополнительной оплатой, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск 1 день. Как фактически отработанное время должно учитываться выполнение основных и подготовительных операций получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, сдача готовой продукции Время перерывов, предусмотренных технологией, операцией труда, правилами технического нормирования или устанавливается нанимателем по согласованием с профсоюзом. Помимо всего прочего, самом конце статьи у вас будет возможность скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время Но начнем мы с некоторого введения, которое поможет выстроить наше повествование более логично и ясно Отгул за ранее отработанное время К сожалению или к счастью, у большинства людей нормированный рабочий график, то есть чаще всего мы находимся на работе гдето с 9 утра до 6 вечера.

Большинство работающих людей находится на службе с 8 00 до 17 00 ежедневно будние дни К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки Кроме того, иногда возникают форсмажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам. Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно Но такой миниотпуск можно оформить только с согласия работодателя. Необходимо помнить, что при подобной разбивке как минимум одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней То есть нельзя получить весь отпуск отгулами один раз году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели. Понятие отгула На письме не видно, но устной речи не всегда понятно, как правильно поставить ударение этом слове на О или У Словарь под авторством. Отгул за ранее отработанное время Отгул за ранее отработанное время законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха Предоставляется работнику качестве компенсации за работу выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей.

Заявление на отгул за ранее отработанное время скачать образец В данной статье мы затронем тему отгулов, а именно рассмотрим внимательнейшим образом заявление на отгул за ранее отработанное время Мы узнаем, каких случаях сотрудник может воспользоваться таким отгулом, положена ли ему этом случае заработная плата и что нужно знать и помнить, если вы решили воспользоваться этим правом. В любом случае работник должен написать заявление на отгул В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгулы счет ранее отработанного времени, то есть счет основного оплачиваемого ежегодного отпуска Дополнительный выходной день будет при этом оплачен так, же как и основной отпуск Если работник не желает сокращать свой отпуск и хочет отдохнуть его полностью все дни подряд, то можно написать заявление на отгул за свой счет, образец которого можно скачать здесь. Для отдельных групп работников, связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается. Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы. Вместе с тем повседневной жизни нередко приходится сталкиваться с нарушениями права на отдых работников, работающих по трудовому договору.

Определить количество часов, отработанных сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени несложно Поскольку пределах учетного периода количество рабочих часов не должно превышать норму, то все время, превышающее норму, считается сверхурочной работой Сложности начинаются, когда нужно рассчитать размер оплаты за сверхурочную работу. Перед принятием решения о введении неполного рабочего времени работодатель должен направить проект локального нормативного акта, устанавливающего срок и вид неполного рабочего времени, а также категории работников, для которых вводится данный режим и обоснования по нему, выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Отмена режима неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Унифицированной формы приказа не предусмотрено, поэтому он составляется произвольной форме на бланке организации с необходимыми реквизитами. После этого необходимо издать приказ о введении неполного рабочего времени В нем указываются фамилия, имя, отчество работника, причина, по которой устанавливается неполное рабочее время, и дата его введения Остальные вносимые данный документ сведения перечислены выше.

Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач. Так как затраты рабочего времени разнообразны, их классифицируют целях изучения и анализа Классификация является основой для изучения фактических затрат рабочего времени, сопоставления и анализа результатов наблюдения целях выявления резервов роста производительности труда определения необходимых затрат времени по элементам трудового процесса и установления норм. Подготовительнозаключительное время Тпз это время, которое затрачивается на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания, а также на все действия по его завершению. Перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины это опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы, простои по вине рабочего. Для изучения отдельных элементов операции применяются выборочные замеры В частности их используют для определения времени на вспомогательные действия и приемы условиях многостаночной работы.

Недостатками метода моментных наблюдений является получение только средних величин затрат рабочего времени, неполных данных о причинах потерь рабочего времени, а также недостаточное раскрытие структуры затрат рабочего времени. В зависимости от назначения, цели проведения и содержания изучаемых затрат наблюдения подразделяются на фотографию рабочего времени, хронометраж и фотохронометраж, сущность которых раскрывается следующих главах. Особенность автоматического способа том, что результаты наблюдений фиксируют без участия наблюдателя специальные приборы на кино, фотопленку, видео и что позволяет фиксировать не только время, но и сами процессы Это позволяет анализировать рациональность движений и действий, сравнивать выполнение одних и тех же приемов разными рабочими, создавать учебные материалы для подготовки других рабочих. Если же перечисленные документы не содержат подобного прямого указания, то необходимо рассмотреть каждое из обозначенных вами действий отдельно. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России 15 Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России 11 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденное приказом Минтранса России.

Уменьшение вдвое сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного для несовершеннолетних, производится только по отношению к тем несовершеннолетним, которые работают течение учебного года, одновременно обучаясь образовательных учреждениях Если же они трудятся период каникул, то сокращенная продолжительность рабочего времени составляет для них, как и для всех остальных несовершеннолетних, 24 часа для лиц до 16 лет и 35 часов для лиц возрасте от 16 до 18. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений их трудовых прав Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные и учебные отпуска, время работы засчитывается трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются соответствии с законодательством о труде и Лица, находящиеся отпусках по уходу за ребенком, могут работать этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования Они составляются человекоднях и человекочасах. В разделе использования рабочего времени характеризуется структура максимально возможного фонда рабочего времени. Внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам, указывается отдельно. Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией.

Заработная плата делится на две части Одна основная или постоянная часть заработной платы базируется на тарифной системе, обеспечивает единство и дифференциацию оплате труда и составляет преимущественно сферу централизованного государственного регулирования Основная заработная плата выплачивается без учета доходов организации за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом районных коэффициентов и доплат при отклонении от нормальных условий труда. Другая дополнительная или переменная часть заработной платы зависит от результатов производственнохозяйственной деятельности организации работодателя, трудовых вкладов работников и включает себя премии, и различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время вознаграждения по итогам работы организации за год, за выслугу лет, оплата ежегодных отпусков, времени простоя, перерывов для кормления ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Смешанная система имеет признаки тарифной и бестарифной систем и используется чаще всего бюджетных организациях, которые соответствии с уставом имеют право заниматься предпринимательской деятельностью.

Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы Она обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования Если основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной Она включает две составляющие оклад и бонус процент от полученной организацией прибыли Эта система, применяемая преимущественно торговле и страховании, построена на оценке личного участия работника получении прибыли например, определенный процент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования. В ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо. Время перерывов работе подразделяется на время регламентированных и нерегламентированных перерывов работе. Сплошные замеры по текущему времени ведутся путем непрерывной регистрации всех элементов работы их временной последовательности, записи фиксируется календарное текущее время окончания каждого элемента Продолжительность элементов операции определяется путем дополнительных расчетов из показателя текущего времени элемента, длительность которого определяется, вычитают показатель текущего времени предыдущего элемента.

Групповые наблюдения распространяются на нескольких рабочих или несколько единиц оборудования, на рабочих и станки на многостаночном рабочем месте, на работу бригады. Киносъемка позволяет детально изучать трудовой процесс с использованием крупных, средних, общих планов, тиражировать полученные материалы, делать учебные фильмы, контролировать правильность проведенного анализа наблюдения, привлекать к анализу непосредственного исполнителя работы Используются кинокамеры, имеющие стабильные частоты съемки и покадровую съемку. Наконец, по способу записи результатов наблюдения различают цифровую минуты, секунды, индексную буквенные и условные обозначения, графическую графики масштабе времени записи фотокинорегистрацию осциллограмму смешанную комбинированную форму записи, например индексноцифровую. Статья 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели работодатель обязан доказать, что его действия обусловлены организационными или технологическими условиями труда, то есть что они связаны с изменениями технике и технологии производства, его структурной реорганизации или вызваны другими причинами Работодатель должен подтвердить эти факты письменными доказательствами.

При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также случае приостановки производства работодатель обязан письменной форме сообщить об этом органы службы занятости. В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Кроме того, необходимо учитывать требование законодательства, приведенное ниже. Статья 98 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов день и 16 часов неделю. Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника следующих случаях. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Основания сокращения продолжительности рабочего времени делятся на две группы.

Отдельным категориям работников сокращенное рабочее время предусмотрено также ст 207, 215. Цикловые замеры это разновидность выборочных наблюдений Они используются для изучения и измерения действий и движений небольшой продолжительности, когда время на выполнение того или иного действия нельзя определить непосредственно. При хронометраже осуществляется непосредственное измерение длительности затрат времени на выполнение операций отдельные, циклически повторяющиеся элементы операций путем сплошных, выборочных и цикловых замеров. Если цель хронометража изучение опыта передовиков производства, то объектом наблюдения служат не только лучшие рабочие, но и рабочие, имеющие средние показатели. Вторая часть первого этапа расчленение операции на составляющие элементы на комплексы приемов, приемы, действия с целью последующего исключения некоторых, если они окажутся нецелесообразными. Мужчины чаще женщин работают сверхурочно 67 против 56 Чаще сверхурочные работы достаются сотрудникам больших компаний 93 компаниях, где работает свыше 1000 человек, то время как среди сотрудников малых компаниях до 50 человек перерабатывают. Чаще других на переработку жалуются гендиректора 88, то время как среди рядовых служащих на сверхурочные остаются 52 респондентов Впрочем, руководители высшего звена чаще других получают и оплату за переработку 25, то время как среди рядовых работников 10, а среди глав департаментов только.

Зато дискриминации по оплате сверхурочной работы по половому признаку не наблюдается 9 женщин и 10 мужчин, принявших участие опросе, получают выплаты за дополнительный труд. Судя по результатам опроса, чем реже сотрудники перерабатывают, тем выше вероятность того, что им оплатят дополнительные часы Эта закономерность объясняется тем, что некоторых компаниях негласно приняты переработки, и, возможно, относительно свободный график Поэтому задержки офисе не считаются сверхурочной работой и не оплачиваются дополнительно В то же время во многих крупных, особенно западных, компаниях существует электронная система учета рабочего времени, и сотрудники приходят и уходят точно по часам, а редкие переработки оплачиваются порой по более высокому тарифу. Группа В К этой группе относится 65 общего числа задач, но важность этих дел составляет всего 15 Задачи этой группы не требуют наличия каких либо особых качеств у исполнителя и должны быть делегированы для исполнения подчиненным. Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности течение рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее вознаграждение, заработную плату.

С обратился районный суд с иском о восстановлении на работе и о взыскании материального и морального ущерба, ссылаясь на то, что нарушение, совершенное им нерабочее время, не дает работодателю права на применение дисциплинарного взыскания Суд признал исковые требования С обоснованными и принял решение о восстановлении С на работе и о возмещении ему материального и морального ущерба. Например, работник, который работает на условиях неполного рабочего времени 20 часов неделю, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работник аналогичной специальности, работающий таких же условиях труда 40 часов неделю. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час только случае, если данный рабочий день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню Например, если 31 декабря будет рабочим днем, то продолжительность этого рабочего дня должна быть уменьшена на один час, к следующий за этим рабочим днем день будет нерабочим праздничным днем Если 31 декабря будет выходным днем, то продолжительность рабочего дня 30 декабря не должна быть уменьшена на один час, к 30 декабря не является днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню, 1 января. Режим рабочего времени это распределение рабочего времени пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы смен, начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

Что такое Оплата за отработанное время Значение oplata za otrabotannoe vremya, большой бухгалтерский словарь. Проект создан при поддержке Российской государственной библиотеки и Российской библиотечной ассоциации. Словарь под авторством С И Ожегова, рекомендует произносить слово отгул с ударением на гласную у и употреблять во множественном числе соответственно отгулы. Отгул это время отдыха, которое работодатель может предоставить работникам как компенсацию за работу нерабочий день или другое время. Необходимо оплатить первые два часа работы сверхурочно оплату размере 1, 5 единицы от оклада, а за все последующее время два раза Уменьшение соотношений не допускается и влечет административную ответственность. Все работающие на предприятии или учреждении независимо от занимаемой должности, оклада, суммарного рабочего времени могут претендовать на отгулы при наличии особенностей трудовой дисциплины. Сотруднику необходимо предоставить выбор если он переработал свое время нерабочий день суббота или воскресенье при пятидневке, воскресенье при шестидневке день, он может взять другой день для отдыха В этом случае оплата производится, но одинарном размере Выходной же не подлежит оплате. Данное название говорит само за себя Работник, претендуя на отгул, отрабатывает сверхурочные часы задолго до оформления заявления Как правило, на работе сотрудники зарабатывают отгула, проявляя инициативу при выполнении дополнительных работ или работ, выходящих по времени за рамки своего графика.

Допустимо то, что выполнение дополнительных работ не входит список утвержденных функциональных обязанностей для той или иной должности организации. Внеплановая работа представляет собой работу, предоставляемую по инициативе работодателя, которая требует незамедлительного исполнения Может выполняться без увеличения рабочего времени. Все трудовые отношения на рабочем месте обязательно должны регулироваться письменной форме Каждый работник должен быть поверхностно знаком с видами документов, предоставляемых на имя руководителя том или ином случае Заявление на отгул не исключение Если отгул не оформлен письменной форме, он может превратиться прогул, тем самым стать основанием для вынесения дисциплинарного взыскания и привести к неприятным последствиям Поэтому формальную сторону трудовых отношений никто не отменяет. Важно В данном документе требуется предельно подробно описать обстоятельства сверхурочной работы и других обстоятельств, дающих право на отгул, а также конкретизировать важность возложенных обязательств Это увеличит шансы на положительное решение интересующего вопроса. Дождаться решения руководителя получить письменную резолюцию на заявлении о предоставлении или о причинах отказа. Если же работодатель по какимто причинам не дает своего разрешения отгулять честно отработанное время, необходимо.

Однако как показывает производственная практика, работодатели почти всегда идут навстречу человеку по его предварительному заявлению Самой распространенной причиной отказа данном случае будет та, когда работник подаст заявление с нарушением регламента не заблаговременно или некорректно изложив причину о праве дополнительно отдохнуть. Рабочее время и время отдыха взаимосвязанные категории, которые используются юридической науке, социологии, психологии, экономике и других отраслях знаний Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени Так, экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей 1 времени производительной ра боты 2 времени перерывов работе потерь рабочего времени изза производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется не только централизованном, но и локальнодоговорном порядке Причем последнем случае регулирование направлено на установление режима труда и отдыха.

Ранее монополистом области установления нормы рабочего времени было само государство По действующему трудовому за конодательству кроме государства, которое устанавливает макси мальный предел рабочего времени, нормы рабочего времени могут устанавливаться объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, а также самими сторонами трудового договора пределах, допускаемых законодательством Следовательно, на стоящее время усиливается роль договорного регулирования рабо чего времени, что дает возможность устанавливать рабочее время меньшей продолжительности Если же организации не заключен коллективный договор либо условие о продолжительности труда не было включено его содержание, то таком случае действует предельная норма, предусмотренная законом. Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, ра бочий день и рабочая смена Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращен ными и неполными соответствии с видом рабочего времени у данного работника. По структуре, которую определяют сами организации по со гласованию с органами местного самоуправления для исключе ния перегрузки общественного транспорта, рабочая неделя может быть 5дневной 5 дней рабочих и 2 выходных и 6дневной 6 дней рабочих и 1 день выходной Абсолютное большинство тру дящихся работают по 5дневной рабочей неделе по 6дневной ра ботают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, быто вые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

Для творческих работников организаций кинематографии, те ле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, про фессиональных спортсменов соответствии с перечнями катего рий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы смены мо жет устанавливаться соответствии с законами и иными норма тивными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст. Продолжительность неполного рабочего времени всегда меньше нормального и сокращенного рабочего времени Понятие неполное рабочее время включает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день Общим правилом рассматриваемом случае является то, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и процессе трудовой деятельности, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов Продолжительность работы смены ночное вре мя сокращается на один час Для работников, которым установ лена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы ночное вре мя, если иное не предусмотрено коллективным договором, про должительность работы смены не сокращается Предельная норма рабочего времени для работников, работающих течение недели ночную смену, не может превышать 35 часов. Порядок работы ночное время творческих работников орга низаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов соот ветствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемы ми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора ст. Недельный учет рабочего времени применяется при неполном рабочем времени, при гибком, скользящем графике работы, когда течение каждой недели реализуется установленная недельная норма рабочих часов 40, 39, 36 24 и менее. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов течение двух дней подряд и 120 часов течение года В отношении отдельных категорий работников существует запрет на их привлечение к сверхурочным работам или требуется их согласие.

Основное и вспомогательное время своей совокупности представляют оперативное время, то, течение которого осуществляется конечная цель технологических операций Это полное рабочее время, которое составляет структуру рабочего дня и отводится для решения заданного объема задач и выполнения определенного объема работы Рабочее время регулируется непосредственно трудовым законодательством, которое определяет его рамки и структуру Например, принято считать, что нормальная рабочая неделя составляет 40 при длительности рабочего дня 8 Для несовершеннолетних рабочих и работающих тяжелых трудовых условиях этот показатель должен быть значительно ниже и определяется всего 36 и менее, а для подростков 30 Рабочее время, как правило, измеряется часах, днях, месяцах и годах Отработанное время рассчитывается человекоднях, иначе, это наличие данного работника списочном составе определенного. Отработанным для работника считается тот год, течение которого он находился как ежедневном, так и месячном списочном составе персонала организации Совокупность отработанных лет составляет трудовой стаж работника, посредством которого определяется уровень его профессионализма и доверия к его труду Кроме того, стаж является одним из определяющих факторов начисления заработной платы.

Рабочее время и время отдыха взаимосвязанные правовые категории Эти категории используются не только юридической науке, но и социологии, психологии, экономике и других отраслях знаний Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени Так, экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей 1 времени производительной работы 2 времени перерывов работе потерь рабочего времени изза производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника. Таким образом, ограничение законом или на его основе продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления процессе трудовой деятельности. Ранее монополистом области установления нормы рабочего времени было само государство По действующему трудовому законодательству кроме государства, которое устанавливает максимальный предел рабочего времени, нормы рабочего времени могут устанавливаться самими сторонами трудового договора пределах, допускаемых законодательством Следовательно, настоящее время усиливается роль договорного регулирования рабочего времени, что дает возможность устанавливать рабочее время меньшей продолжительности Если же организации не заключен коллективный договор либо условие о продолжительности труда не было включено его содержание, то таком случае действует предельная норма, предусмотренная законом.

Целодневным простоем считается человекодень, когда работник явился на работу, но течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника отсутствие материалов, неисправность оборудования и К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу. Отработанный человекодень не учитывает потери времени течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг Это вызывает необходимость применения такой единицы измерения рабочего времени, как отработанный человекочас. Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или зависимости от выработки Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы Часовое время уравнивается с естественным временем физического мира суточными и сезонными циклами. В нем есть экономические, социологические, учетностатистические и, конечно же, юридические аспекты Рабочее время, как следует из самого словосочетания время мерило труда Продолжительность трудовой деятельности работника определяется рабочим временем.

Правовое регулирование режима рабочего времени организации осуществляется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником возложена на работодателя Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством Вовторых, использование понятия неполное рабочее время предполагает доказывание уменьшения количества рабочих часов каждой календарной неделе. Расчет отпускных 353 92 средний дневной заработок 20 53, 33 Округлив значение, получим 53 дня отпуска Данная формула универсальна с её помощью рассчитывается не только положенный, но и внеочередной отпуск Еще дополнительно может помочь статья расчет и выплата отпускных 2015 году. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы выходные и праздничные дни, сверхурочное время. Зачастую сотруднику предприятия или фирмы необходимо взять отгул, чтобы рабочее время остаться дома или отправиться по личным делам, которые нет возможности перенести на выходные. Когда данная бумага будет составлена, ее необходимо отправить на подпись к руководителю компании или подразделения Если на этой инстанции не возникнет препятствий, заявление отправляется кадровую службу, которая уже подготавливает соответствующий приказ Работника с ним знакомят под расписку.

В табеле, котором прописывается учет рабочего времени, данный день будет проставлен работнику как выходной Разнообразные уважительные причины семейные обстоятельства и так далее могут стать причиной предоставления отгула без сохранения заработной платы, иначе говоря, за свой счет. Если у работника предприятия возникает потребность дополнительном выходном дне, то при наличии у него переработок или же выходов выходные дни, внеурочное время, он будет стремиться использовать именно. Работнику сначала необходимо тщательно обдумать, что именно он будет писать своем заявлении Необходимо помнить, что такого понятия, как отгул, законодательстве попросту. Главное, чтобы сам факт переработки был документально зафиксирован, иначе получить подобный выходной не удастся Только случае, когда этот момент будет подтвержден документально, можно рассчитывать на дополнительный выходной, который будет оплачен так же, как и рабочий. Оно пишется всегда на имя директора компании, поэтому сначала прописывают, что заявление предназначено именно. Пишут от кого это заявление должность, а также фамилию, имя и отчество сотрудника. Причина предоставления отгула не слишком важна при составлении заявления Главное обосновать необходимость дополнительного выходного дня Это можно сделать за счет стандартных формулировок по семейным обстоятельствам и так далее.

Многие сотрудники пишут заявление на отгул без объяснения причин, однако, этом случае высока вероятность того, что начальник имеет полное право отказать предоставлении выходного дня или же заставит переписывать заявление. В человекоднях учитываются явки и неявки на работу Результаты отражаются Табеле учета рабочего времени Явка состоит из фактически отработанных дней и целодневных простоев Человекодень считается отработанным, если работник явился на работу и фактически приступил к ней Если работник явился на работу, но не приступил к ней по не зависящим от него причинам, то такой день называется днем целодневного простоя Причиной целодневного простоя может быть, например, отключение электроэнергии и Неявки учитываются по причинам праздничные дни, очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, болезни, другие неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации. Табельный фонд человекодней календарный фондпраздничные и выходные. Рыночная стоимость наиболее вероятная цена, по которой объект может быть продан на открытом рынке течение отчетного года. Если ликвидационная стоимость не определена, то амортизационная стоимость. Износ основных фондов частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как процессе эксплуатации, так и при их бездействии Различают физический и моральный износ основных фондов.

Физический износ средств труда выражается потере ими технических свойств и характеристик результате эксплуатации, атмосферных воздействий, условий хранения. Прежде всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие комплексное В нем есть экономические, социологические, учетностатистические и, конечно же, юридические аспекты Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, течение которых выполняется работа, любые перерывы это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени 1 Но нас, конечно же, интересует правовое понятие. Из легального определения видно, что правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые рабочее время соответствии с действующим законодательством Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени является сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, том числе и право на получение заработной платы полном размере То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы Указанная доплата входит заработную плату работников с сокращенным рабочим временем. Вовторых, соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени.

Вопервых, наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени В отдельных случаях законодательство позволяет устанавливать неполное рабочее время с согласия полномочных представителей работников, частности профсоюзов Однако каждый работник не может быть лишен права выразить свое мнение по поводу введения неполного рабочего времени Отсутствие волеизъявления работника на введение неполного рабочего времени позволяет ему требовать оплаты неотработанных не по его вине часов как времени простоя. Вовторых, использование понятия неполное рабочее время предполагает доказывание уменьшения количества рабочих часов каждой календарной неделе Количество отработанных работником с неполным рабочим временем часов не может превышать или быть равным нормальной продолжительности рабочего времени Уменьшение количества отработанных течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней течение календарной недели. В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени как самостоятельный вид рабочего времени. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы трудовую инспекцию и прокуратуру По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени или часов за определённый календарный период день, неделю, месяц Определяется путём умножения продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе на число рабочих дней по календарю за тот отрезок времени, за который подсчитывается эта норма, с учётом сокращения рабочего дня на один час предвыходные и праздничные дни Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, соглашению за счёт средств работодателя Автоматически она снижается при установлении неполного рабочего времени.

Рабочий год производная норма продолжительности рабочего времени данного календарного года 2 Имеет значение для предоставления очередных отпусков рабочий месяц равен количеству рабочего времени день, умноженному на количество рабочих дней месяце, исходя из повседневной рабочей недели рабочая неделя это распределение рабочего времени течение календарной недели Различается по продолжительности а нормальная не более 40 часов неделю сокращённая не более 36 часов осуществляется по мере создания экономических и др необходимых условий неполная В зависимости от структуры бывает двух видов пятидневная и шестидневная неделя применяется учебных заведениях всех видов, больницах, поликлиниках, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приёмных пунктах, жилищноэксплуатационных конторах, предприятиях общественного питания, торговли и др рабочий день установленное законом рабочее время течение суток рабочая смена установленная при сменной работе графиком сменности отличие от рабочего дня, утверждённым администрацией по согласованию с выборным профорганом с учётом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами течение определённого времени. Описанный режим может возникать, например, на предприятиях торговли, как при приёме на работу новых сотрудников, так и уже с работающими.

Учёт отработанное и не время каждым рабочим В составе отработанного отдельно учитывается сверхурочные работы, повременная работа сдельщиков, командировочное время, потери его по разным причинам и Начинается оно с момента фактического начала выполнения трудовых обязанностей на определённом ему месте и до момента освобождения от работы К нему относится время, затраченное на выполнение как производственных операций основное, вспомогательное, нормированное время перерывов, так и на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по её завершению и обслуживанию рабочего места получение наряда, материалов, инструмента, товара, ознакомления с документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции, предусмотренные технологией, правилами нормирования и организацией труда или по согласованию с профсоюзом. При решении задачи для начала следует обратить внимание на то, что Дано ней, и как, исходя из этого, поставлен второй вопрос То есть сразу видно по расписанию Дано с работы водитель легковой автомашины человек был приказом перемещён на работу водитель автобуса, сам же вопрос звучит ином образе Является ли законным данный перевод на другую работу.

Гарантируя стабильность трудового договора и возможность его изменения только по соглашению сторон, таким образом, законодательство предусматривает, при переводе согласие работника Без сомнения, расширение или сужение круга обязанностей работника, оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы, такие как, изменение трудового графика, порядка оплаты труда и условий пенсионного обеспечения Согласие должно быть получено письменной форме О её соблюдении могут свидетельствовать, например, собственноручная надпись работника на приказе о переводе согласен, заверенная его подписью, или его личное заявление с просьбой о переводе Конечно, если течение длительного времени Тимофеевым бы не применялись меры, свидетельствующие о его несогласии с переводом, значит это рассматривалось бы качестве согласия на конкретную работу Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает администрацию от обязанности получить подтверждение от работника письменного согласия на перевод Сама подпись работника приказе о переводе свидетельствует лишь о том, что приказ лишь был доведён до его сведения и не исключает того, что издан он был без согласия сотрудника Поэтому действия автокомбината должны быть своевременно обжалованы, и любом случае, тот факт перехода Тимофеева на другую работу не может расцениваться как согласие на перевод Само согласие должно быть совершенно добровольным, если суд убеждается обратном вынуждении дать согласие перевод признаётся незаконным.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ссылку дайте, я ее комментариях такого не видела Напротив, она всегда утверждала, что нерабочие праздничные дни приходятся на присутственное время. В соответствии с 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29, 4 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29, 4, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней неполных календарных месяцах Количество календарных дней неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29, 4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное данном месяце.

Сначала посчитаем количество календарных дней неполном календарном месяце декабре 2007 года В соответствии с 10 Положения количество календарных дней неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29, 4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных заметьте календарных, а не рабочих дней, приходящихся на время, отработанное данном месяце Таким образом, получаем 29, 4 31 календарный день по календарю декабре 3 календарных дня, приходящихся на время, отработанное данном месяце 31 28 календ дней отпуска 2, 85 календарных дней. GSokolov сразу скажу, что я не читал ваши комменты целиком, ухватил только ту мысль, как по вашему мнению следует считать количество учитываемых дней неполных месяцах. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта Участие трудящихся доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работника результатах своего труда, его производительности, увеличение объема произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Фонд заработной платы это общая сумма денежных средств, распределенная между работниками соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Прием на работу оформляется приказом Приказ издается на основании письменного трудового договора контракта. Брак оформляется актом при единичных случаях, ведомостью при массовых. Государственные обязанности оформляются справками тех организаций, где находился работник. При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф размере до 50 тыс рублей. Отвечаем, оплата выходного дня одинарном размере означает, что сотрудник, который работает выходной день получит за этот день свой дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху Заработная плата оклад том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается При этом совершенно не имеет значения когда работник решит взять отгул, текущем месяце или последующее время. Иногда работодатели предоставляют отгулы сотрудникам счет их ежегодного оплачиваемого отпуска, однако поступая таким образом работодателю необходимо учитывать.

В теоретическом и практическом отношениях большое значение имеет изучение состояния затрат рабочего времени на производство соответствующей массы полезных вещей или услуг, количество труда, затраченного на производство единицы продукции, измеряется его продолжительностью и интенсивностью. По возможности время пассивного наблюдения должно использоваться для выполнения простых функций раскладка инструмента, уборка рабочего места и, выполнение которых прекращается, если необходимо вмешательство работника ход производственного процесса. При установлении норм труда и анализе затрат рабочего времени последние делятся на нормируемые и ненормируемые. Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться рамках категорий работников, профессий, уровней квалификации, стажа работы и 6 В статистической практике качестве единицы измерения рабочего времени служат человекодень и чел. Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ Для характеристики его использования применяют специальные показатели Исходным служит показатель календарного фонда времени число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 366 дням, а коллектива из 1000 рабочих 365 000 366 000 чел дней.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, число человекодней явок и неявок на работу. Величина капиталов и резервов увеличилась на 390 млн руб Краткосрочные пассивы увеличились на 72 млн руб Величина собственного капитала увеличилась на 290 млн руб темп роста составил 23, 55 Собственные оборотные средств увеличились на 78 млн руб темп роста составил 9 73 Текущая кредиторская задолженность составила 314 млн. Основываясь на приведенных выше данных, рассчитаем относительные показатели неиспользованного рабочего времени Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человекодней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени человекоднях. Число целодневных простоев среднем на одного рабочего находится делением числа человекодней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих В нашем примере среднем на одного рабочего приходится целодневных простоев 10 500 0, 02. Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода Ки Он исчисляется следующим образом. Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляет 221, 58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих Следовательно, она составляет 231 день.

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл. Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как течение рабочего дня, так и продолжение рабочего года, с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами. При анализе использования рабочего времени определяются его потери связи с прогулами и простоями Прогул день, не отработанный связи с неявкой на работу без уважительной причины. Абсолютное значение 1 прироста 2003 году составляет 72, 27 тыс руб 2004 году 77, 95 тыс руб 2005 году 88, 19 тыс руб и 2006 году 109, 6 тыс. Определение длительности выполнения элементов операций необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, установления составляющих норм времени, анализа качества норм и нормативов. Данные о структуре затрат рабочего времени используются при разработке нормативов времени обслуживания рабочего места и подготовительнозаключительного времени, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда и производства. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов. Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов неделю.

На предприятиях, учреждениях, организациях, где по условиям производства требуется длительное присутствие работающих на рабочих местах, организуется замена одной группы персонала другой сменная работа. ЧеловекоДень единица измерения рабочего времени, которой учитывается не только непосредственное время работы, но и все остальное время дня Словарь бизнес терминов Для предприятия также важно знать среднюю производительность, стоимость работ, численность рабочего штата Для оценки рабочего времени используются такие величины, как человекочасы и человекодни. Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени. Рабочее время по трудовому праву принято определять как время, течение которого работник соответствии с законом или на его основе правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, условия трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени, как правовой категории, относитсяне только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находилсяна предприятии, учреждении, организации подчинении нанимателя, хотя этот период и не работал например, во время простоя.

Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и поскольку оно находится границах установленного рабочего времени Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использование рабочего времени не по своему назначению и по вине работника. Следовательно, 40часовая рабочая неделя рассматривается как потолок рабочего времени, который не может быть превышен ни при каких обстоятельствах и никакими соглашениями. Трудовой кодекс не содержит понятия отгул На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику виде компенсации за сверхурочную работу Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу читайте статье. Но если возникла необходимость дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет Как быть работнику Он может оформить дополнительный выходной счёт своего будущего очередного отпуска Выгода такого способа том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий.

Неполная продолжительность рабочего времени неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии Неполный рабочий день может быть установлен сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

 

© Copyright 2017-2018 - articles-seminary.ru