Понятие методы и источники трудового права

Труд это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных благ Труд может быть индивидуальным и общественным Нормы трудового права регулируют общественный труд, кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд. Они принимаются компетентными государственными органами иногда с учетом мнения профсоюзных органов Источниками трудового права являются. Нормы, содержащие такого рода запреты, нс могут быть из менены участниками трудовых отношений. Наличие обособленного предмета и специфического мето да правового регулирования выделяют трудовое право как са мостоятельную отрасль, занимающую важное место системе белорусского права. Общая часть охватывает нормы, которых содержатся об щие правоположения, и отражает единство трудового права Она включает себя разделы, которых определяются задачи отрасли, сфера ее действия, источники регулирования, принци пиальные положения, относящиеся к установлению и осуществ лению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, и закрепляются основные трудовые права и обязанности субъек тов, сроки возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений. Центральное место системе источников трудового права занимает Трудовой кодекс B данном Кодексе нашли отражение изменения, происшедшие за последние годы социальнотрудо вой сфере B частности, несколько расширена сфера действия трудового законодательства, локального регулирования, введе ны новые формы договорных отношений, отвечающие жизнен ным потребностям, закреплены основы развития социального партнерства между нанимателями и работниками.

Важное место среди источников трудового права занимают декреты и указы Президента Республики Беларусь. Соотношение государства и общества Общество это объединение людей, имеющих общую территорию прожива ния, общий или схожий язык, единую культуру и схожий образ жизни Общества по своему прои. Теории происхождения государства Научная мысль прошлого и настоящего выработала мно жество теорий, поразному истолковывающих причины возник новения государства, сущ ность госу дарственной власти, её цели, задачи. Функции государства Любое государство выполняет свои функции, главные направления дея тельности, выражающие его сущность и на значение обществе кон кретноис торических условиях В системе функц. Структура норм права, их виды и расположение нормативнопра вовых актах Структура правовой нормы это ее смысловое построение соответ ст вии с законами логики и сущностью общественных от ношений, на регули рова ние которых она рассчитана Поэт. Гражданство Российской Федерации понятие и принципы Основания приобретения и порядок прекращения гражданства Двойное гражданство Гражданство представляет собой один из основных элементов правового статуса человека По своей сути гражданство это устойчивая правовая связь лица с Российской Федерацией, выражающаяся совокупн. Предмет и метод гражданскоправового регулирования Общественные отношения, регулируемые гражданским правом, составляют его предмет Это положение закреплено ст 2 Гражданского кодекса Российской Федерации Указанный Кодек.

Принципы гражданского права Принципы это основные начала, на базе которых строится гражданское право Эти основные начала придают российскому гражданскому законодательству новые качественные характеристики. Охрана труда Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социальноэкономические, организационнотехнически. Общественная организация труда это существующая данном обществе связь между людьми процессе труда, включая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда Ее основу составляют общественнотрудовые отношения, отношения, которые работник вступает связи с применением своего труда, работодатель связи с использованием чужого труда. Общественная организация труда предполагает включение работника коллектив, организацию для производства материального или духовного блага Однако следует заметить, что труд, даже рамках коллектива, наносящий вред обществу, не осуществляется рамках общественной организации труда, а потому не регулируется трудовым правом. Социальное партнерство система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта. Отмена крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60х годов создали условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы В 6080х годах России наблюдались интенсивное развитие промышленности добывающей и обрабатывающей, концентрация производства и капитала, появление крупных промышленных центров Постепенно формируется свободный рынок труда, происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые и иные противоречия, присущие раннекапиталистической стадии общественного развития Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная первые два десятилетия после отмены крепостного права какимилибо, даже самыми малейшими социальными и правовыми ограничителями Чрезмерная продолжительность рабочего дня до 18 часов и нищенская заработная плата обязанность работников покупать фабричных лавках недоброкачественные продукты по завышенным ценам отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие жилищные условия вот типичная характеристика условий труда середине XIX столетия. В соответствии с общей теорией права, предметом отрасли права называется совокупность общественных отношений регулируемых нормами данной отрасли Предметом трудового права являются отношения, возникающие связи с непосредственной деятельностью людей процессе труда.

Однако не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового права Самостоятельный труд предпринимателя владельца средств производства вообще не нуждается правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда Иное дело несамостоятельный наемный труд Кратко можно сказать, что отношениях, возникающих связи с таким трудом их именуют трудовыми отношениями, одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою способность к труду В результате возникновения этого отношения, работодатель, владеющий средствами производства, получает возможность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств производства, что необходимо для процесса производства Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права Это деятельность следующих. Локальное регулирование осуществляется рамках отдельной организации путем издания работодателем единолично или совместно с представительным органом работников правовых актов, действующих внутри организации Эти акты конкретизируют нормы трудового законодательства применительно к особенностям данной организации Причем локальные нормативные акты не могут противоречить законодательству. Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник Работником может быть физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет юридическое лицо работником быть не может В случаях получения основного общего образования либо оставления соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения свободное от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения Как исключение допускается прием на работу лиц моложе 14 лет для участия съемках фильмов, спектаклях, цирковых представлениях и При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обязательное медицинское освидетельствование. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Работодатель за исключением работодателей физических лиц обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего организации свыше пяти дней, случае, если работа этой организации является для работника основной. Рабочее время время, течение которого работник соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Продолжительность вид рабочего времени Выделяют три вида рабочего времени. В случае производственной необходимости работники могут привлекаться к сверхурочным работам. Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права Это деятельность следующих.

Гражданскоправовой договор заключается, обычно, на выполнение индивидуальноопределенной работы, конкретного задания. Централизованное законодательное регулирование трудовых отношений предусматривает минимальный уровень гарантий работникам Характерной особенностью трудового законодательства является сочетание императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних. Важнейшей формой социального партнерства является подготовка и заключение коллективных договоров и соглашений. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Однако если законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений коллективном договоре, туда включаются соответствующие нормативные положения 5 Например, заработная плата работников небюджетных организаций устанавливается коллективным договором ст 135. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом ст 59 или иными федеральными законами. Форма трудового договора Трудовой договор заключается письменной форме, составляется двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе установленный срок без уважительных причин течение недели, то трудовой договор аннулируется. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.

Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Изменение трудового договора Изменение существенных условий трудового договора места работы перевод на постоянную работу другую организацию либо другую местность вместе с организацией, трудовой функции перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности той же организации, либо изменение иных существенных условий труда заработная плата, льготы, преимущества и допускается только с письменного согласия работника. Прекращение трудового договора Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям. Расторжение трудового договора по инициативе работника ст 80 Работник имеет право любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем случаях ст. Прекращение трудового договора по основанию, указанному 2 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы не менее чем двойном размере По соглашению между работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы. Режим рабочего времени это распределение рабочего времени по календарному, он включает следующие элементы. Гибкий режим рабочего времени При работе режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон При этом работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов течение соответствующего учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др На работодателя возлагается обязанность организовать учет рабочего времени Обычно он бывает поденным или понедельным Если по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня неделю, при шестидневной рабочей неделе один выходной день.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Привлечение к работе выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника случаях, предусмотренных ст 113. Кроме того, нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям непрерывно действующие организации, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы ст 112. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы данной организации По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев Некоторым категориям работников по их заявлению администрация обязана предоставить отпуск до истечения 6 месяцев ст 233. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение письменной форме В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Трудовое право одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения 2 Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.

Система источников трудового права включает все источники трудового права законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов Все источники их системе находятся определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного общего и отраслевого регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов данном процессе Централизованное регулирование трудовых отношений выражается издании государством законодательных актов и иных правовых норм области труда Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения. Специальные нормы дифференциации трудового права трудовые льготы их большая часть, нормы приспособления отраслевой дифференциации и нормыизъятия по специфике трудовой связи позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие организации правила внутреннего трудового распорядка Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В Трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. К ведению федеральных органов государственной власти сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих. Никто не может быть ограничен трудовых правах и свободах, не может получать какиелибо преимущества зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Трудовое право это одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно связанные с ними, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права, а также ответственность за их нарушение. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства письменной форме другого работника, которому нельзя отказать приеме на работу Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Оно применяется к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за последний рабочий год, когда он вновь нарушил свои трудовые обязанности.

Работник обязан сознательно относиться к своим обязанностям, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, том числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя. Гражданскоправовые нормы, содержащиеся различного рода нормативных актах, призваны регулировать общественные отношения, составляющие предмет гражданского права. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие организации правила внутреннего трудового распорядка Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В правоприменительной практике большое значение имеет действие норм трудового законодательства и указанных нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу. Акты социального партнерства коллективный договор, иные договоры или локальные нормативные акты действуют с момента подписания их сторонами или с того срока, который указан локальном акте Время их действия, как правило, оговаривается сторонами, или же они действуют до принятия нового договора, соглашения Однако коллективный договор вступает силу с даты его подписания сторонами или с иного дня, определенного договоре Срок действия не более трех. Современные представления о социальном государстве базируются на его характерных признаках, к числу которых относятся. Какую роль, на Ваш взгляд, играет трудовое право жизни общества и каковы перспективы его развития 2 К предмету трудового права относят общественные отношения сфере труда Главенствующее место среди этих общественных отношений занимают трудовые отношения, которые характеризуются рядом признаков, позволяющих выделить их из числа других. Как Вы считаете, какие отношения, помимо непосредственно трудовых отношений, относятся к предмету трудового права. Если Лебединский будет нести гражданскую службу, то имеет ли он право на ежегодный отпуск, и как будет оплачиваться его труд. Значительный объем правовых норм, регулирующих как трудовые, так и тесно связанные с ними отношения, принятых разное время и разными органами власти законодательной и исполнительной, требует определенной систематизации, четкого их расположения, причем по таким признакам, которые облегчили бы усвоение содержания этих актов Такими критериями могли бы быть, например, юридическая сила актов деление их на законы и подзаконные акты, последние по органу, их принявшему, хронология, дата принятия, и. Институт трудовых споров также включает две относительно самостоятельные группы норм регулирующие, с одной стороны, индивидуальные, а с другой коллективные трудовые споры Как видно, здесь тоже есть свой отдельный предмет регулирования, и потому принципе можно было бы назвать и эти группы норм правовыми институтами Но при этом следует иметь виду, что критерии предметного признака, как и другие категории, связанные с общественными явлениями, не могут быть, абсолютно точными и жесткими, силу чего уровень качественной обособленности правовых норм известной мере носит условный характер при этом учитываются сложившиеся науке представления и традиции.

Социальное партнерство система взаимоотношений между работниками представителями работников, работодателями представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства тех случаях, когда они выступают качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами Основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон уважение и учет интересов сторон заинтересованность сторон участии договорных отношениях содействие государства укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов полномочность представителей сторон свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих сферу труда добровольность принятия сторонами на себя обязательств реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Органы службы занятости могут оказывать финансовую помощь работодателям для организации дополнительных рабочих мест форме прямого или возвратного финансирования из средств фонда занятости по заключенным договорам Контроль за целевым использованием работодателем финансовой помощи осуществляется службой занятости соответствии с условиями договора, а при необходимости для этих целей на договорной основе привлекаются финансовые и налоговые органы. Трудовые договоры могут заключаться 1 на неопределенный срок 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство, так и по инициативе работодателя сверхурочная работа Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная Кодексом или иными федеральными законами, предусматривает максимально допустимую продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников. Видами времени отдыха являются перерывы течение рабочего дня смены ежедневный междусменный отдых выходные дни еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни отпуска. Исчисление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха производится с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня и до начала работы следующий после выходного день Предоставление выходных дней неделю является обязательным для администрации Общим выходным днем считается воскресенье По обще му правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе воскресенье.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Отношения, возникающие процессе организации денежной системы страны целом и финансовой деятельности государства частности, системы финансовых учреждений государства, обеспечения их деятельности относятся к разряду организационных финансовых отношений. Трудовое право одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения. Первая группа характеризуется отпочкованием от трудового права норм другой, относительно новой отрасли права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса Трудовое право. Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Ученический договор на переобучение с работником данной организации, состоящим трудовых отношениях с ней, существует наряду с трудовым договором, является дополнительным к нему. Данный принцип устанавливает для работодателей обязательные критерии, которыми они должны руководствоваться при повышении работников должностях, выдвижении на руководящую работу, переводах на более квалифицированную работу Соблюдение этого принципа равной мере отвечает интересам и работника, и работодателя Для работника это серьезный стимул активизации трудовой деятельности, для работодателя средство улучшения деятельности организации. Подписанные сторонами соглашения имеют обязательную юридическую силу и являются источниками правового регулирования трудовых отношений. Прежде всего трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем Трудовые отношения России современный период не могут возникать без заключения трудового договора Договорный метод привлечения к труду полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы В трудовом договоре всегда выражается воля гражданина, направленная на вступление трудовое отношение с конкретным работодателем. Работником всегда является физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью Трудовой договор характеризуется следующими признаками. Нарушение этой нормы является одним из наиболее характерных явлений сегодняшней жизни установление работодателями при приеме на работу неоправданных возрастных ограничений, ограничений по признакам пола, произвольное установление повышенных квалификационных требований и. Запрещено также отказывать заключении трудового договора работникам, приглашенным письменной форме на работу порядке перевода от другого работодателя течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев этот срок не входит период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Возможность постоянных и временных переводов на другую работу по соглашению сторон трудового договора законом не ограничена. Регламентация порядка расторжения трудового договора по большинству оснований, перечисленных ст 77, дана других соответствующих статьях Кодекса.

Если работник не прошел обучение или медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой не менее 2 3 тарифной ставки или оклада ст 157. Порядок увольнения по инициативе работодателя включает себя необходимость согласования увольнения некоторых категорий работников с соответствующими органами ограничение праве увольнения отдельных категорий работников обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении случаях и размерах, предусмотренных законодательством. В основу увольнения должен быть положен конкретный проступок, который был совершен по вине работника умышленно или по небрежности и факт совершения которого доказан Нельзя увольнять по подозрению возможности совершения проступка или на основе непроверенных фактов Основанием увольнения может быть небрежное хранение денежных средств или нарушение правил ведения кассовых операций кассиром обман покупателя продавцом и Если проступок не связан с обслуживанием ценностей, увольнение за утрату доверия неправомерно Проступок должен быть таким, который дает основание дальнейшем не доверять работнику денежные или товарные ценности Как правило, имеются виду проступки, свидетельствующие о нечестности человека либо о недобросовестном и небрежном отношении к ценностям. Рабочее время это время, течение которого работник соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст. Основными нормами рабочего времени по новому трудовому законодательству является рабочая неделя и ежедневная работа рабочая смена. Законодательством предусмотрено два вида рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем, которая сохранена тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно учебных заведениях, где установлены предельные физиологические нормы учебной нагрузки учащихся, медицинских учреждениях, некоторых предприятиях сферы обслуживания и. Закон допускает внутреннее совместительство по месту основной работы оно возможно с разрешения работодателя по заявлению работника, оформляется трудовым договором, и работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и внешнее совместительство, осуществляемое путем заключения трудового договора с другим работодателем Работа на условиях внешнего совместительства право работника, поэтому согласия работодателя по месту основной работы не требуется.

Время предоставления перерывов и их продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Нормы труда могут меняться, пересматриваться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа О введении новых норм труда работники должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца ст 162. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала При нарушении этого срока отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок ст 124. В тех случаях, когда результате указанных нарушений наступили тяжкие последствия, устанавливается наказание виде штрафа размере от 100 до 300 тыс руб или размере дохода руководителя за период от 1 года до 2 лет, либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лег с лишением права занимать соответствующие должности сроком до 3 лет или без такового II ст 1451. В то же время соблюдение всех требований охраны труда юридическая обязанность работников, закрепленная ст 214. Субъектами ответственности могут быть собственники предприятий, руководители и их заместители, руководители структурных подразделений, должностные лица, непосредственно отвечающие за соблюдение нарушенных правил и норм, другие работники. Трудовой спор считается возникшим только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем Поэтому при возникновении разногласий работнику коллективу необходимо попытаться урегулировать их непосредственно с работодателем.

Непосредственно судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры. Система трудового права это совокупность правовых норм, сгруппированных институты зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли Вся система отрасли трудового права делится на две части Общую и Особенную. Работники имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и исполнение содержащихся них условий. Коллективный договор вступает силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного самом договоре Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник Обязательными для включения трудовой договор являются следующие условия. В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр Условие об испытании работника по соглашению сторон предусматривается целях проверки его соответствия поручаемой работе Отсутствие трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. О предстоящем увольнении работник предупреждается под расписку не менее чем за два месяца. При наличии заключения указанных органов о невозможности выполнять работником обусловленную трудовую функцию он подлежит переводу на другую постоянную работу В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы он подлежит увольнению по указанному основанию с выплатой двухнедельного выходного пособия. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются. Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда должна осуществляться регулярно два раза месяц денежной форме рублях по заранее установленным нормам Однако законе оговорено, что оплата труда может производиться и натуральной форме, но не более 20 от общей суммы заработной платы Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Метод поощрения является одним из способов обеспечения трудовой дисциплины Поощрением является общественное признание заслуг работника, его высокопроизводительного, высококачественного труда. Возможно также назначение не одного, а не скольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение ценным подарком. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей Состав дисциплинарного проступка объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона Объект дисциплинарного проступка то, на что посягает нарушитель внутренний трудовой распорядок, имущество организации Объективная сторона дисциплинарного проступка противоправные действия бездействия, вредные последствия и причинная связь между этими действиями бездействиями и наступившими вредными последствиями Субъект дисциплинарного проступка работник, который состоит конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую форме умысла и неосторожности. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников Кроме того, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, добровольных взносов организаций и физических. Ущерб это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным корыстных целях. Работающим женщинам, имеющим детей возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 продолжительностью не менее 30 мин каждый. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством Не допускается работа по совместительству лиц возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 день В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Рабочее время и время отдыха пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его действие Каждый день отдыха связи с переработкой рабочего времени пределах графика работы на вахте оплачивается размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры соответствии с федеральным законом. Участие забастовке является добровольным Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия забастовке Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия забастовке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность Забастовку возглавляет представительный орган работников Данный орган избирается одновременно с принятием решения о забастовке и имеет право созывать собрания конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам Полномочия этого органа прекращаются случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или случае признания забастовки незаконной В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур, которые обычно заканчиваются заключением соглашения об урегулировании коллективного трудового спора В этом случае забастовка прекращается.

 

© Copyright 2017-2018 - articles-seminary.ru